勇于擔當是歐普提倡的美德:嚴謹守時，不推脫責任是對每一位歐普人的基本要求，遇到問題要勇于承擔責任，善于解決問題，以專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)作為衡量優(yōu)劣的標準。
　　正直誠信是事業(yè)成功的前提:德才兼?zhèn)涫菤W普選用管理者的首要標準，每一位員工都必須嚴格遵循歐普的職業(yè)道德規(guī)范。我們鼓勵各抒己見，反對拉幫結派、背后議論。
　　鼓勵創(chuàng)新是快速成長的動力:我們鼓勵創(chuàng)新，就意味著不懼挫折，勇往直前。對于積極創(chuàng)新者，大家要有包容失敗，允許犯錯的心態(tài)。而一旦創(chuàng)新成功，創(chuàng)新者將分享創(chuàng)新的成果及利益，讓創(chuàng)新者得到令人羨慕的回報。
　　民主質詢是理性決策的依據(jù):站在客戶的立場看問題，以為客戶創(chuàng)造獨到的價值作為歐普的追求，以事實和數(shù)據(jù)作為決策的依據(jù)，以符合公司戰(zhàn)略作為判斷的標準，逐步從人治過渡到法治，形成相互幫助，相互監(jiān)督，高效透明的管理模式。
　　利益驅動是員工激勵的法寶:將員工的個人利益與歐普的總體利益掛鉤，讓每一位員工為了個人利益最大化而努力奮斗。公司主張以結果為導向，以正面激勵為主，實踐以人為本的理念。
　　制度為本是持續(xù)發(fā)展的保障:制度設計以提高效率為前提，以簡化流程，便于操作為準繩，以權、責、利相匹配為原則。
　　換位思考是團隊合作的基石:每一位員工都應當用心去傾聽，包容異見，允許有不同的觀點和想法，試圖站在對方的立場去理解對方，以公司大局為重，成人達己。
　　歐普照明4上質量黑名單仍沖刺IPO 曾封中國名牌